Kỹ Năng

11 Cách Giúp Bạn Nổi Bật Trong Cuộc Phỏng Vấn Xin Việc

Nổi bật trong cuộc phỏng vấn sẽ tăng cơ hội nhận được lời mời làm việc từ công ty tiềm năng của bạn. Hiểu các kỹ thuật khác nhau mà nhà tuyển dụng tìm kiếm có thể giúp bạn thể hiện kỹ năng, kinh nghiệm làm việc và lý do tại sao bạn phù hợp với công việc.

📌“NỔI BẬT TRONG BUỔI PHỎNG VẤN” NGHĨA LÀ GÌ?

  • “Nổi bật trong buổi phỏng vấn” có nghĩa là bạn đang để lại ấn tượng khó quên và có thể dẫn đến việc được tuyển dụng.
  • Việc công ty có thể quan tâm đến mức độ hiểu biết của bạn về tổ chức và nguồn cảm hứng để bạn ứng tuyển vào vai trò này.

📌11 CÁCH NỔI BẬT TRONG CUỘC PHỎNG VẤN?

  • Nghiên cứu công ty: Nghiên cứu công ty tiềm năng sẽ giúp bạn trả lời các câu hỏi về công ty mà bạn đang phỏng vấn. Xem lại tuyên bố sứ mệnh, lịch sử và đối tượng mục tiêu của tổ chức để giúp bạn tự tin hơn trong việc đưa ra phản hồi rõ ràng và ngắn gọn.
  • Mặc màu sắc đậm: Tuân theo quy định về trang phục do nhà tuyển dụng đưa ra trước cuộc phỏng vấn. Bạn có thể đeo cà vạt hoặc áo sơ mi màu đậm để thể hiện cá tính của mình, nhưng bạn cần đảm bảo rằng nó phù hợp với phần còn lại của trang phục và vẫn phải chuyên nghiệp.
  • Đến sớm để phỏng vấn: Hãy đến sớm để chuẩn bị tinh thần trước khi bước vào tòa nhà. Nghe nhạc và thực hành các kỹ thuật thở thích hợp để giúp bạn thư giãn và cải thiện tư duy.
  • Thể hiện điểm mạnh và lĩnh vực cần cải thiện: Viết danh sách những điểm mạnh và điểm yếu của bạn và mang chúng theo đến cuộc phỏng vấn trong trường hợp người phỏng vấn hỏi về chúng. Xem lại sơ yếu lý lịch và mô tả công việc của bạn để xác định những kỹ năng hàng đầu của bạn có liên quan đến vị trí bạn đang phỏng vấn.
  • Mô tả thành tích của bạn: Hãy phác họa những kết quả mà bạn đã tạo ra cho công ty mà bạn đã từng làm việc. Thảo luận xem điểm mạnh của bạn dẫn đến những thành tựu trước đây của bạn như thế nào.
  • Đưa cho họ mẫu của các dự án trước đó: Đưa cho người phỏng vấn bản sao thực tế của dự án bạn đã thực hiện. Giải thích tầm quan trọng của dự án, kết quả bạn đã đạt được và nó tác động đến công ty như thế nào.
  • Trình bày kế hoạch 30 – 60 – 90: Cung cấp cho người phỏng vấn một bản phác thảo về kết quả mà bạn mong đợi đạt được trong 30, 60 và 90 ngày đầu tiên làm việc. Mô tả kế hoạch học cách thực hiện vai trò của bạn trong từng giai đoạn này và kế hoạch đó phù hợp như thế nào với hiệu suất của bộ phận bạn.
  • Đặt những câu hỏi độc đáo: Đặt những câu hỏi cụ thể cho người phỏng vấn để giúp bạn xác định xem đó có phải là vị trí phù hợp với bạn hay không.
  • Hãy chú ý đến ngôn ngữ cơ thể: Hãy thể hiện sự chú ý hoàn toàn của bạn với người phỏng vấn bằng cách ngồi thẳng và giao tiếp bằng mắt.
  • Tham gia vào cuộc trò chuyện bình thường: Nói chuyện ngắn gọn với người phỏng vấn về sở thích và mối quan tâm của họ bên ngoài nơi làm việc.
  • Nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với vị trí: Vào cuối cuộc phỏng vấn, hãy nhắc lại rằng bạn quan tâm đến vị trí này và cảm ơn người phỏng vấn đã nói chuyện với bạn.

_________________________________

  • Nguồn: Ideed
  • Người dịch: Phương Mai

Shortlink: https://ivolunteer.vn/z/23692

Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.

Lượt xem: 34

BÀI VIẾT HAY ĐỪNG BỎ LỠ