Một ứng viên phỏng vấn xin việc tốt quảng bá sự chuẩn bị sẵn sàng và tính linh hoạt ở mức độ tương đương. Đó là lý do tại sao các báo cáo nội bộ về thói quen của nhà tuyển dụng lại quan trọng đối với việc tìm kiếm.
Thông tin mới nhất đến từ các nhà nghiên cứu tại Zety. Họ đã phỏng vấn hơn 500 chuyên gia nhân sự và hơn 1.000 công nhân Mỹ để xác định những câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp nhất.
“Phỏng vấn xin việc. Một tội ác cần thiết. Hầu hết các ứng viên đều toát mồ hôi lạnh khi chỉ nghĩ đến điều đó. Tôi phải chuẩn bị như thế nào? Họ sẽ hỏi tôi điều gì? Tôi nên hỏi họ điều gì? Đó chỉ là một vài trong số những câu hỏi lướt qua tâm trí của những người được phỏng vấn bình thường, ”các tác giả viết. “Như sự khôn ngoan phổ biến có nó nếu bạn không chuẩn bị bạn chuẩn bị để thất bại. Nhưng lựa chọn những gì để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn xin việc có thể khó khăn. Vì vậy, chúng tôi đưa cho người trả lời một danh sách các câu hỏi phỏng vấn phổ biến và hỏi xem họ có thường sử dụng chúng hay không. Đây là những gì họ đã nói với chúng tôi. ”
Theo kết quả khảo sát, các câu hỏi phỏng vấn thường gặp nhất như sau:
1.Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn — 94%
2.Hãy kể cho tôi nghe về một thách thức hoặc xung đột bạn phải đối mặt trong công việc và bạn đã đối phó với nó như thế nào? —82%
3.Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì? —91%
4.Bạn biết đến vị trí này như thế nào? —84%
5.Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? —80%
Phần lớn, các nhà tuyển dụng và người xin việc đều đồng ý về thứ hạng của các yêu cầu này.
Các câu hỏi phỏng vấn thường được trích dẫn khác liên quan đến kỹ năng lãnh đạo, công việc trước đây (bao gồm lý do bạn rời nơi làm việc đã nói và đồng nghiệp của bạn sẽ nói gì về bạn ở đó) và sở thích văn hóa làm việc.
Ngoài việc cung cấp câu trả lời của nhà tuyển dụng, các nhà nghiên cứu giải thích lý do tại sao hầu hết họ thường chọn đặt một số câu hỏi cụ thể.
Theo các nhà nghiên cứu, những câu hỏi mơ hồ như “hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn” và “liệt kê những điểm mạnh nhất của bạn” nhằm tạo cơ hội cho ứng viên thể hiện thế giới quan, mục tiêu và xu hướng của họ trong một diễn đàn mở không đối đầu.
“Những câu hỏi này đã được nhiều nghiên cứu chứng minh là cung cấp một cách chính xác cao để đo lường khả năng của ứng viên. Hỏi ứng viên xem họ đã làm gì so với những gì họ sẽ làm là một kỹ thuật phỏng vấn hiệu quả cao. Và rất may, cũng có một cách tiếp cận hiệu quả cao để trả lời những câu hỏi này, ”Zety tiếp tục. “Lời khuyên của chúng tôi là sử dụng cách tiếp cận vấn đề-giải pháp-lợi ích. Cấu trúc câu trả lời của bạn như sau:
1.Giải thích vấn đề bạn gặp phải
2..Cho người phỏng vấn biết giải pháp của bạn
3..Cho thấy giải pháp của bạn đã mang lại lợi ích như thế nào cho nhà tuyển dụng của bạn
Đầu năm ngoái, Ladders đã xuất bản một hướng dẫn sâu sắc về cách tốt nhất để trả lời nhiều câu hỏi có trong danh sách mới của Zety. Hãy đảm bảo bạn đã xem nó. Bài học kinh nghiệm lớn nhất khuyến khích một dàn ý cho hầu hết các câu hỏi mà bạn đang đoán trước với một số chỗ lung tung để chứng tỏ rằng bạn không phải là một Laurie Gilmore đang luôn luôn cố gắng.
Ngay cả khi bạn đang có những câu trả lời hoàn hảo, nhà tuyển dụng của bạn có thể sẽ đánh bạn với câu hỏi “bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”
Zety cũng giúp bạn có mặt ở đó. Dưới đây là những phản hồi hiệu quả nhất cho câu hỏi tinh tế này:
1.Bạn có thể cho tôi xem ví dụ về các dự án tôi đang thực hiện không? —55%
2.Kỹ năng và kinh nghiệm bạn đang tìm kiếm ở một ứng viên lý tưởng là gì? —69%
3.Những dự án trước mắt nhất cần được giải quyết là gì? —49%
4.Một ngày làm việc bình thường trông như thế nào? —67%
5.Bạn có mong đợi các trách nhiệm chính của vị trí này sẽ thay đổi trong sáu tháng tới một năm tới không? —39%
_____________________
Xin cảm ơn lời chia sẻ của tác giả!
- Theo: Ladders
- Người dịch: Lê Đức Mạnh
- Khi chia sẻ cần phải trích dẫn nguồn là “Người dịch: Lê Đức Mạnh – Nguồn iVolunteer Vietnam”
Shortlink: https://ivolunteer.vn/z/10701
Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.
iVolunteer Vietnam mạng xã hội chia sẻ, tổng hợp các thông tin cơ hội tình nguyện, học bổng, khoá học online hữu ích dành cho sinh viên & giới trẻ Việt Nam. Với các thông tin được cộng đồng chia sẻ, chúng mình thường KHÔNG có liên hệ trực tiếp với ban tổ chức hay đầu mối liên lạc của chương trình! Bạn vui lòng xem thêm thông tin tên đơn vị tổ chức chương trình (tìm qua facebook hoặc google) & nội dung chi tiết đính kèm, email/SĐT liên hệ (nếu có) ở link bài đăng trên fanpage và website https://ivolunteer.vn để tìm hiểu rõ hơn.
Lượt xem: 37
