Người điều hành việc viết sơ yếu lý lịch là người chuyên nghiệp hỗ trợ các ứng viên phát triển sơ yếu lý lịch của họ và cải thiện các tài liệu ứng tuyển khác của họ trong quá trình tìm kiếm việc làm. Những người ở vị trí này có xu hướng là chuyên gia về kỹ năng viết và giao tiếp, và họ có thể giúp bạn định hình kinh nghiệm chuyên môn của mình theo cách tích cực và hấp dẫn. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc, bạn có thể được hưởng lợi từ việc tìm hiểu những câu hỏi nên hỏi những chuyên gia này trước khi thuê họ. Trong bài viết này, chúng tôi cung cấp các câu hỏi chung, cơ bản và chuyên sâu để hỏi một người điều hành việc viết sơ yếu lý lịch và đưa ra một số câu hỏi kèm theo câu trả lời mẫu để hướng dẫn bạn.
Những câu hỏi chung để hỏi một người điều hành việc viết sơ yếu lý lịch
Có một số câu hỏi phỏng vấn chung có thể giúp bạn biết thông tin cơ bản về ứng viên. Người phỏng vấn thường quan tâm đến cả nội dung và phong cách câu trả lời của ứng viên và có thể sử dụng những câu hỏi này để kiểm tra tính chuyên nghiệp và kỹ năng nói của ứng viên. Kiểm tra xem ứng viên có trả lời câu hỏi với sự tự tin, lịch sự và rõ ràng hay không. Dưới đây là một số câu hỏi chung, phổ biến để hỏi một người điều hành việc viết sơ yếu lý lịch:
Cho tôi biết về bản thân của bạn.
Tại sao bạn muốn công việc này?
Bạn sẽ mô tả bản thân như thế nào trong một từ?
Tài năng độc đáo nhất mà bạn có là gì?
Động lực nào giúp bạn thành công ở nơi làm việc?
Thành tích chuyên nghiệp lớn nhất của bạn là gì?
Điểm mạnh nhất của bạn là gì?
Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
Cách tốt nhất để xử lý căng thẳng trong công việc là gì?
Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm?
Vị trí này phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn như thế nào?
Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn phải vượt qua một thử thách.
Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian mà bạn phải rèn luyện khả năng lãnh đạo.
Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn phải làm đa nhiệm vụ.
Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian mà bạn phải chấp nhận những lời chỉ trích mang tính xây dựng.
Tại sao bạn rời bỏ công việc cuối cùng của bạn?
Câu hỏi về kinh nghiệm và kiến thức nền
Hỏi về nền tảng giáo dục và kinh nghiệm làm việc của ứng viên viết sơ yếu lý lịch trong lĩnh vực viết lách có thể giúp bạn xác định xem họ có đủ trình độ mà bạn tìm kiếm hay không. Bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về lý do tại sao họ chọn lĩnh vực viết lách và điều gì khiến họ nhiệt tình với nó. Người viết sơ yếu lý lịch có thể có kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực, vì vậy bạn cũng có thể hỏi họ về điều này. Mặc dù họ có thể không có kinh nghiệm trực tiếp trong ngành của bạn, nhưng họ có thể học hỏi nhanh chóng và áp dụng kiến thức của họ vào nghề của bạn. Dưới đây là một số ý tưởng cho các câu hỏi về nền tảng chuyên môn của ứng viên:
Phần yêu thích của bạn trong việc viết sơ yếu lý lịch là gì?
Bạn thích điều gì nhất về cách viết sơ yếu lý lịch?
Bạn cảm thấy thách thức lớn nhất mà mọi người gặp phải khi viết hồ sơ xin việc là gì?
Mô tả phong cách viết sơ yếu lý lịch của bạn.
Chìa khóa để xin việc thành công là gì?
Làm thế nào để bạn tổ chức quá trình viết sơ yếu lý lịch của bạn?
Bạn có chứng chỉ nào trong lĩnh vực này?
Bạn có bao nhiêu năm kinh nghiệm viết sơ yếu lý lịch?
Bạn có kinh nghiệm viết sơ yếu lý lịch nào nhất?
Bạn có những loại kinh nghiệm viết lách chuyên nghiệp nào khác?
Mục tiêu lớn nhất bạn đã đạt được trong kinh nghiệm viết sơ yếu lý lịch của mình là gì?
Mô tả một sai lầm bạn đã mắc phải khi viết sơ yếu lý lịch. Bạn học được gì từ trải nghiệm này?
Đối với bạn, sự khác biệt giữa sơ yếu lý lịch và thư xin việc là gì?
Các thành phần thiết yếu nhất của một sơ yếu lý lịch là gì?
Câu hỏi chuyên sâu
Sau khi tìm hiểu tính cách của ứng viên và học hỏi kinh nghiệm của họ trong ngành, bạn có thể hỏi họ những câu hỏi chuyên sâu liên quan đến chính vai trò đó. Những câu hỏi này có thể tạo cơ hội cho ứng viên cho bạn biết thông tin chi tiết về trình độ chuyên môn và sở thích của họ trong công việc. Nó cũng có thể cho phép bạn xác định xem bạn có muốn mua dịch vụ viết sơ yếu lý lịch của họ hay không. Dưới đây là một số câu hỏi ví dụ bạn có thể hỏi:
Những dịch vụ bạn cung cấp là gì?
Các dịch vụ của bạn có bao gồm chiến lược tìm việc, huấn luyện nghề nghiệp, hỗ trợ thư xin việc và chuẩn bị phỏng vấn không?
Mức giá của bạn là gì?
Bạn có hỗ trợ viết nhiều phiên bản sơ yếu lý lịch không?
Quá trình viết sơ yếu lý lịch cho một người trong nghề của tôi mất bao lâu?
Bạn viết bao nhiêu bản sơ yếu lý lịch?
Bạn có kinh nghiệm gì khi viết hồ sơ xin việc cho người trong nghề của tôi?
Ai chịu trách nhiệm viết sơ yếu lý lịch của tôi, và thông tin của họ là gì?
Quy trình thanh toán và viết sơ yếu lý lịch hoạt động như thế nào?
Tất cả nội dung sơ yếu lý lịch bạn viết có phải là bản gốc không?
Bạn có kế hoạch như thế nào để đảm bảo sơ yếu lý lịch của tôi nổi bật giữa các ứng viên khác?
Bạn có nhận xét hoặc lời chứng thực của khách hàng mà tôi có thể đọc không?
Hãy kể cho tôi nghe về thời điểm mà sơ yếu lý lịch của bạn dẫn đến thành công trong sự nghiệp của một người.
Làm thế nào để bạn đo lường sự thành công của một sơ yếu lý lịch?
Bạn sử dụng xu hướng sáng tạo nào trong quá trình viết sơ yếu lý lịch?
Câu hỏi phỏng vấn với câu trả lời mẫu
Xem lại một số câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn mẫu có thể giúp bạn chuẩn bị cho cuộc gặp của riêng bạn với một người điều hành việc viết sơ yếu lý lịch. Dưới đây là một số câu hỏi chính để hỏi ứng viên của bạn và ví dụ về những gì cần tìm trong câu trả lời của họ:
1. Chìa khóa để viết một sơ yếu lý lịch hiệu quả là gì?
Bạn có thể hỏi câu hỏi này để đánh giá kỹ năng viết một bản sơ yếu lý lịch tốt của ứng viên. Điều quan trọng là họ tự tin về cách viết sơ yếu lý lịch có thể giúp bạn đảm bảo công việc. Điều cần thiết là họ có thể tóm tắt thành phần quan trọng nhất của một sơ yếu lý lịch thành công. Điều này bộc lộ kỹ năng giao tiếp và khả năng sắp xếp thông tin tốt của họ. Hãy tìm kiếm sự rõ ràng và ngắn gọn trong câu trả lời của họ. Bạn cũng có thể xác định sự nhiệt tình và đam mê của họ trong việc viết những bản sơ yếu lý lịch xuất sắc.
Ví dụ: “Chìa khóa để viết một sơ yếu lý lịch hiệu quả là lựa chọn ngôn ngữ của bạn một cách cẩn thận. Vì nhà tuyển dụng thường xem xét hàng trăm hồ sơ cùng một lúc, việc sử dụng các từ khóa từ mô tả công việc là điều cần thiết để thu hút và duy trì sự chú ý của họ. Truyền tải thông tin cũng rất quan trọng rõ ràng và ngắn gọn để họ có thể quét sơ yếu lý lịch một cách nhanh chóng và dễ dàng. Cùng với việc thể hiện thông TIN ngắn gọn, tôi thích sử dụng các động từ hành động mạnh mẽ trong hồ sơ xin việc. Điều này cho nhà tuyển dụng thấy bộ kỹ năng cụ thể, phù hợp của ứng viên liên quan đến vai trò. ”
2. Cách tiếp cận của bạn để viết sơ yếu lý lịch cho một ứng viên có ít hoặc không có kinh nghiệm làm việc là gì?
Bạn có thể đặt câu hỏi này cho ứng viên viết sơ yếu lý lịch của mình nếu bạn có bất kỳ lo lắng nào về lượng kinh nghiệm làm việc mà bạn có. Vì sơ yếu lý lịch là tài liệu mô tả kinh nghiệm làm việc của ứng viên, nên việc viết hồ sơ cho một ứng viên mới tham gia lĩnh vực nghề nghiệp có thể là một thách thức. Tuy nhiên, một ứng viên xuất sắc có thể trả lời câu hỏi này một cách tự tin và cụ thể. Lý tưởng nhất là ứng viên của bạn có một cách tiếp cận đơn giản và hiệu quả để viết sơ yếu lý lịch cho những người có ít hoặc không có quá nhiều công việc. Tìm kiếm khả năng giải quyết vấn đề một cách sáng tạo và vượt qua thử thách trong câu trả lời của họ.
Ví dụ: “Cách tiếp cận của tôi để viết sơ yếu lý lịch cho một ứng viên có ít hoặc không có kinh nghiệm làm việc là trước tiên hãy hỏi họ về các kinh nghiệm chuyên môn và cá nhân khác của họ. Tôi nhận thấy rằng các ứng viên thường có nhiều thành tích hơn những gì họ có nghĩ ban đầu. Ví dụ, các hoạt động ngoại khóa là những bổ sung tuyệt vời cho hồ sơ xin việc và chúng có thể là bằng chứng tuyệt vời về các kỹ năng và đạo đức làm việc của ứng viên. Chúng có thể thể hiện khả năng của ứng viên trong giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề. Tôi cũng có thể bao gồm sở thích của ứng viên vào sơ yếu lý lịch của họ, vì những điều này có thể cho thấy nhà tuyển dụng tiềm năng sở thích và đam mê của ứng viên. ”
3. Tại sao dịch vụ sơ yếu lý lịch của bạn tốt hơn những dịch vụ khác mà tôi có thể tìm thấy?
Bạn có thể hỏi ứng viên của mình câu hỏi này để đánh giá xem họ khác biệt và tốt hơn đối thủ như thế nào. Điều quan trọng là bạn có thể tìm được một người viết sơ yếu lý lịch phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp, lịch trình và ngân sách của bạn. Yêu cầu ứng viên cho bạn biết đề xuất bán hàng độc đáo của họ, những lợi ích độc đáo mà dịch vụ của họ có thể cung cấp cho bạn, có thể giúp bạn đưa ra quyết định giữa các lựa chọn khác nhau. Một câu trả lời lý tưởng bao gồm một lý do cụ thể mà dịch vụ của ứng viên có lợi cho bạn và tương lai của bạn. Tìm kiếm sự nhiệt tình trong câu trả lời của họ để xác định sự hào hứng của họ khi làm việc với bạn.
Ví dụ: “Dịch vụ sơ yếu lý lịch của tôi tốt hơn các đối thủ cạnh tranh vì chúng tôi làm việc với bạn để cung cấp nội dung sơ yếu lý lịch gốc. Mặc dù các công ty khác có thể sử dụng các mẫu và mẫu viết sẵn, nhưng chúng tôi có một đội ngũ những người viết tận tâm sử dụng sự sáng tạo và niềm đam mê của họ để phát triển một bản sơ yếu lý lịch tùy chỉnh cho mỗi khách hàng của chúng tôi. Chúng tôi thu thập thông tin về nền tảng giáo dục, kinh nghiệm làm việc và tính cách của bạn để xây dựng một sơ yếu lý lịch thể hiện chân thực và tích cực về bản sắc nghề nghiệp của bạn. Phương pháp cá nhân hóa và độc đáo của chúng tôi có tỷ lệ thành công đã được chứng minh, với 90% khách hàng của chúng tôi nhận được công việc mà họ ứng tuyển. ”
4. Động lực của bạn trong việc giúp đỡ các ứng viên xin việc với hồ sơ và đơn xin việc của họ là gì?
Hỏi về động lực của ứng viên trong việc giúp đỡ các ứng viên xin việc là một cách tuyệt vời để đánh giá mức độ quan tâm của họ đối với vai trò đó. Sự nhiệt tình với công việc có thể là một yếu tố quyết định sự thành công, vì những nhân viên quan tâm đến công việc của họ có nhiều khả năng tạo ra những sản phẩm chất lượng cao, không bị lỗi. Tìm kiếm mong muốn giúp đỡ mọi người, không chỉ là kiếm tiền lương, trong câu trả lời của họ. Bạn cũng có thể đặt câu hỏi này để tìm hiểu thêm về tính cách của ứng viên, điều này có thể giúp bạn xác định xem bạn có muốn tiếp tục hình thành mối quan hệ chuyên nghiệp với họ và làm việc với họ trong tương lai hay không.
Ví dụ: “Động lực chính của tôi trong việc giúp đỡ các ứng viên tìm việc làm với hồ sơ và đơn xin việc của họ xuất phát từ niềm đam mê của tôi là làm cho công việc trở nên dễ tiếp cận hơn. Khi lớn lên, tôi gặp nhiều trở ngại trong việc bước vào thế giới nghề nghiệp. Tuy nhiên, sau khi gặp một người cố vấn nghề nghiệp, sự trợ giúp và cố vấn của họ đã giúp tôi có được kinh nghiệm viết lách và đạt được mục tiêu trở thành tác giả. Bây giờ, tôi muốn sử dụng kỹ năng viết của mình để giúp sinh viên và những người khác có được một sự nghiệp tốt. Công việc này rất bổ ích cho tôi vì tôi có thể giúp mọi người có được công việc mơ ước của họ, giống như tôi đã có được công việc của mình. ”
5. Làm thế nào bạn có thể giúp tôi trong sự nghiệp của tôi?
Bằng cách đặt câu hỏi này, bạn có thể tìm hiểu về các dịch vụ mà người điều hành việc viết sơ yếu lý lịch này cung cấp. Nhiều cơ quan và chuyên gia viết sơ yếu lý lịch cung cấp nhiều sự trợ giúp hơn là chỉ viết sơ yếu lý lịch. Họ có thể cung cấp huấn luyện về việc tìm kiếm việc làm, hỗ trợ điền đơn đăng ký, giúp viết thư xin việc và hỗ trợ chuẩn bị phỏng vấn, tất cả các yếu tố quan trọng để có được một công việc tốt. Hãy xem xét những gì bạn đang tìm kiếm ở một người điều hành việc viết sơ yếu lý lịch và sử dụng câu hỏi này để xác định xem dịch vụ của họ có thể đáp ứng kỳ vọng của bạn hay không. Hãy tìm những cách cụ thể mà họ có thể cải thiện triển vọng nghề nghiệp của bạn trong câu trả lời của họ.
Ví dụ: “Dịch vụ viết sơ yếu lý lịch của chúng tôi có thể hỗ trợ tìm kiếm việc làm và sự nghiệp tương lai của bạn theo nhiều cách. Vì chúng tôi là đội ngũ huấn luyện viên nghề nghiệp và chuyên gia chuyên nghiệp trong nhiều lĩnh vực, chúng tôi có thể tư vấn và làm việc với bạn để thiết lập mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Trong khi Viết sơ yếu lý lịch là chuyên môn của chúng tôi, chúng tôi cũng có thể viết thư xin việc xuất sắc và hồ sơ trên mạng xã hội hấp dẫn. Chúng tôi cũng cung cấp lời khuyên về cách xin thư giới thiệu, cách tìm việc làm trong ngành của bạn và cách xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp của bạn. Các chuyên gia của chúng tôi có thể cung cấp lời khuyên và chuẩn bị phỏng vấn. ”
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Theo: www.indeed.com
Người dịch: Phạm Ngọc Phương Khanh
Khi chia sẻ cần phải trích dẫn nguồn là “Người dịch: Phạm Ngọc Phương Khanh – Nguồn ivolunteer Vietnam”
Shortlink: https://ivolunteer.vn/z/9143
Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.
iVolunteer Vietnam mạng xã hội chia sẻ, tổng hợp các thông tin cơ hội tình nguyện, học bổng, khoá học online hữu ích dành cho sinh viên & giới trẻ Việt Nam. Với các thông tin được cộng đồng chia sẻ, chúng mình thường KHÔNG có liên hệ trực tiếp với ban tổ chức hay đầu mối liên lạc của chương trình! Bạn vui lòng xem thêm thông tin tên đơn vị tổ chức chương trình (tìm qua facebook hoặc google) & nội dung chi tiết đính kèm, email/SĐT liên hệ (nếu có) ở link bài đăng trên fanpage và website https://ivolunteer.vn để tìm hiểu rõ hơn.
Lượt xem: 44
