Nhiều người chuẩn bị cho các câu hỏi trong cuộc phỏng vấn, nhưng bạn có biết rằng bạn cũng nên đặt câu hỏi sau đó không?
Nó xảy ra vào cuối mỗi cuộc phỏng vấn. Người phỏng vấn hỏi: “Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?” Hầu hết mọi người đều trả lời một cách tự nhiên là “không.” Tuy nhiên, đó là điều tồi tệ nhất mà bạn có thể nói.
Nó cho thấy rằng bạn không tham gia hoặc không quan tâm đến công việc. Trừ khi bạn là một siêu anh hùng và có thể tìm hiểu mọi thứ bạn cần biết về công việc trong vòng 30 – 60 phút mà cuộc phỏng vấn diễn ra, nếu không bạn nhất định phải có câu hỏi.
Vậy chúng phải là gì? Dưới đây là một vài ví dụ.
Vị trí đã thay đổi như thế nào trong những năm qua?
Hầu hết các vị trí đều phát triển theo một số cách – một số lớn và một số nhỏ. Hỏi về lịch sử của vị trí và bạn sẽ tìm hiểu xem liệu vị trí này có nhiều trách nhiệm hơn hay không hoặc vị trí có thay đổi hoàn toàn hay không.
Điều này cho bạn biết một vài điều. Một, nếu có sự thay đổi gần đây trong các trách nhiệm, đó có thể là lý do tại sao người trước đó rời đi. Đảm bảo rằng đó là thứ phù hợp với những gì bạn muốn.
Hai, nó có thể có nghĩa là vị trí là một trong những khả năng. Nếu bạn có kế hoạch phát triển cùng công ty, việc biết rằng họ liên tục thay đổi trách nhiệm của vị trí có thể là một điều tốt.
Những thách thức chung mà những người ở vị trí này phải đối mặt là gì?
Đặt câu hỏi này thể hiện tư duy cầu tiến của bạn. Nó cho sếp của bạn thấy rằng bạn đang suy nghĩ trước về những gì sai có thể xảy ra và cách bạn có thể ngăn chặn hoặc sửa chữa nó.
Biết được những thách thức mà những người ở vị trí này gặp phải trước đây, bạn có thể tránh xa các vấn đề và hy vọng sẽ thuận buồm xuôi gió ở vị trí mới của mình.
Bạn cung cấp những cơ hội phát triển cá nhân nào?
Phát triển cá nhân là chìa khóa thành công ở bất kỳ vị trí nào. Khi bạn hỏi về cơ hội phát triển bản thân, điều đó cho thấy bạn đã cam kết và muốn phát triển cùng công ty.
Bạn càng có nhiều câu hỏi về tương lai, nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ nghĩ bạn nghiêm túc hơn về công việc.
Ngay cả khi bạn không thấy mình ở đó trong nhiều năm, điều đó có thể giúp bạn có được vị trí và ai biết được, bạn có thể yêu vị trí đó và ở lại lâu hơn bạn tưởng.
Các bước tiếp theo trong quá trình phỏng vấn là gì?
Nếu bạn quan tâm đến công việc sau khi đã trải qua cuộc phỏng vấn, bạn nên hỏi về các bước tiếp theo. Điều này cho thấy bạn là người có tư duy tương lai và muốn lập kế hoạch cho các bước tiếp theo.
Điều này giúp bạn bớt lo lắng khi phải chờ điện thoại đổ chuông hoặc nhà tuyển dụng gửi email yêu cầu bạn quay lại một cuộc phỏng vấn khác hoặc mời bạn làm việc.
Nếu bạn muốn công việc đó, bạn phải thể hiện rằng bạn muốn nó. Đừng để cuộc phỏng vấn kết thúc khi người phỏng vấn ngừng đặt câu hỏi. Đây là cơ hội để bạn lật ngược thế cờ.
Hỏi bất kỳ câu hỏi nào bạn có về công ty hoặc về tương lai của bạn với công ty. Đừng sợ nghe quá dài hoặc quá tò mò. Nhà tuyển dụng thích thấy mọi người theo đuổi những gì họ muốn. Nó cho thấy rằng bạn có thể làm điều tương tự nếu họ thuê bạn.
—————————————————
Xin chân thành cảm ơn tác giả vì những chia sẻ vô cùng bổ ích!
- Nguồn: theladders.com
- Người dịch: Lê Đức Mạnh
- Khi chia sẻ cần phải trích dẫn nguồn là “Người dịch: Lê Đức Mạnh – Nguồn iVolunteer Vietnam”
Shortlink: https://ivolunteer.vn/z/9252
Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.
iVolunteer Vietnam mạng xã hội chia sẻ, tổng hợp các thông tin cơ hội tình nguyện, học bổng, khoá học online hữu ích dành cho sinh viên & giới trẻ Việt Nam. Với các thông tin được cộng đồng chia sẻ, chúng mình thường KHÔNG có liên hệ trực tiếp với ban tổ chức hay đầu mối liên lạc của chương trình! Bạn vui lòng xem thêm thông tin tên đơn vị tổ chức chương trình (tìm qua facebook hoặc google) & nội dung chi tiết đính kèm, email/SĐT liên hệ (nếu có) ở link bài đăng trên fanpage và website https://ivolunteer.vn để tìm hiểu rõ hơn.
Lượt xem: 22
