Khi tìm kiếm một công việc nào đó, sẽ rất hữu ích nếu bạn có một bản sơ yếu lý lịch trình bày lịch sử nghề nghiệp và kinh nghiệm làm việc của mình. Bản hồ sơ này cũng giới thiệu bất kỳ kỹ năng liên quan nào cho công việc bạn muốn theo đuổi. Nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí với tư cách là nhà quản lí gắn kết nhân viên, việc tạo một bản sơ yếu lý lịch thể hiện khả năng phát triển sự kết nối của bạn trong một tổ chức là rất quan trọng.
💥Thế nào là sơ yếu lí lịch của một nhà quản lí gắn kết nhân viên?
Sơ yếu lý lịch người quản lý hợp đồng là bản tóm tắt chuyên môn của cá nhân đang làm việc hoặc tìm kiếm một vị trí việc quản lý sự gắn kết. Mức độ gắn kết thể hiên mức độ đam mê của nhân viên đối với công việc của họ. Trong một tổ chức, tỷ lệ gắn kết của nhân viên đóng vai trò quan trọng đến tỷ lệ doanh thu, lòng trung thành đối với công ty và năng suất họ tạo ra. Mức độ gắn kết mà một nhân viên cảm thấy cũng ảnh hưởng đến trải nghiệm của khách hàng. Thúc đẩy nhân viên quan tâm nhiều hơn đến công việc họ làm và tổ chức họ làm việc là công việc của một nhà quản lí gắn kết nhân viên.
Sự gắn kết của nhân viên gần đây đã trở thành một khía cạnh quan trọng trong trải nghiệm của toàn thể nhân viên. Các tổ chức trong tất cả các ngành đầu tư vào việc kết nối nhân viên cố gắng để tỷ lệ doanh thu thấp hơn, nhằm tăng năng suất và cung cấp cho nhân viên một môi trường làm việc tích cực. Người quản lý gắn kết nhân viên xử lý nhiều công việc hàng ngày liên quan đến việc kết nối. Sơ yếu lý lịch của một người muốn làm việc trong vai trò này thường nêu rõ các kỹ năng chính liên quan đến kỹ năng gắn kết nhân viên cũng như những thành tựu và thành công có được trong các công việc trước đây của họ.
💥Cách viết sơ yếu lý lịch nhà quản lí gắn kết nhân viên
Khi viết một bản sơ yếu lý lịch để ứng tuyển cho vị trí quản lí gắn kết nhân viên, bạn nên làm theo một số bước sau:
1. Xác định mục tiêu của bạn
Mục tiêu trong bản sơ yếu lý lịch cho phép bạn giới thiệu ngắn gọn về bản thân và mô tả những gì bạn đang tìm kiếm cho những cố gắng phát triển chuyên môn tiếp theo của bạn. Phần đầu tiên của sơ yếu lý lịch thường là mục tiêu hoặc tóm tắt, là phần mô tả ngắn gọn về bạn cũng như những thành tích và mục tiêu nghề nghiệp bạn có. Khi bạn xác định mục tiêu của mình, hãy xem xét cách bạn có thể làm nó thu hút sự chú ý của người đánh giá. Mục này sẽ xác định liệu người đánh giá có tiếp tục đọc hay không, vì vậy nó có thể có tác động trực tiếp đến hiệu quả của bản lí lịch.
2. Phác thảo cam kết của bạn về sự gắn kết
Khi xác định mục tiêu và trình bày kinh nghiệm và kỹ năng mà bạn có, sẽ hữu ích khi sử dụng các phần này để phác thảo cam kết của bạn đối với sự gắn kết và tầm quan trọng của nó tại nơi làm việc. Ngày càng có nhiều công ty đầu tư và cam kết mang lại bầu không khí gắn bó hơn cho nhân viên. Vì vậy hãy thể hiện sự hiểu biết của bạn về lý do tại sao vấn đề gắn kết nhân viên lại có thể giúp bạn trở thành một ứng cử viên sáng giá cho vị trí lãnh đạo.
3. Tổng hợp trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc
Sơ yếu lý lịch cũng bao gồm trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc, bao gồm cả những trách nhiệm mà bạn đã từng đảm nhận ở các vị trí trước đây của mình. Phần giáo dục cho phép bạn thể hiện những gì bạn đã học được và bất kỳ thành tích hoặc cơ hội nào bạn có được trong quá trình học tập của mình. Trong phần kinh nghiệm làm việc, sẽ rất hữu ích nếu bạn viết vào những trách nhiệm đã giúp bạn phát triển những kĩ năng quan trọng. Bạn cũng có thể làm nổi bật các kỹ năng và trách nhiệm cụ thể đối với kỹ năng gắn kết trong phần này.
4. Xác định các kỹ năng có quan trọng nhất
Khi nhìn vào những điều cần thiết cho vị trí quản lý gắn kết nhân viên, bạn sẽ thấy danh sách các kỹ năng yêu cầu và mong muốn. Khi tập hợp các phần kỹ năng trong sơ yếu lý lịch của bạn, hãy viết ra bất kỳ kỹ năng nào mà bạn phù hợp với yêu cầu đối với vị trí nhà quản lí gắn kết nhân viên. Một số kỹ năng quan trọng nhất trong quản lý cam kết bao gồm:
- Giao tiếp bằng miệng và bằng văn bản
- Khả năng lãnh đạo
- Dịch vụ chăm sóc khách hàng
- Quản lý dự án
- Giao tiếp giữa các cá nhân
- Giải quyết xung đột
5. Nêu bật những thành tựu và thành công quan trọng
Khi người quản lý tuyển dụng xem xét sơ yếu lý lịch của bạn, họ mong đợi những thành tựu và thành công có thể có ích cho khả năng thúc đẩy sự gắn kết các nhân viên của bạn trong toàn tổ chức. Khi bạn nhìn lại kinh nghiệm nghề nghiệp của mình, hãy đưa ra những ví dụ cụ thể về tầm quan trọng của những đóng góp mà bạn đã làm cho các tổ chức của bạn. Ví dụ: nếu sáng kiến gắn kết nhân viên của bạn dẫn đến giảm doanh thu của nhân viên, hãy nêu rõ tỷ lệ phần trăm giảm.
6. Sử dụng định dạng trình bày chuyên nghiệp
Một sơ yếu lý lịch ấn tượng phải trông chuyên nghiệp và dễ nhìn. Sử dụng các gạch đầu dòng trong phần kinh nghiệm làm việc và kỹ năng có thể làm cho phần này trông gọn gàng và dễ đọc hơn. Có thể chia nhỏ các phần bằng khung cũng rất hữu ích. Sau khi bạn viết xong và định dạng sơ yếu lý lịch của mình, hãy xem lại xem có lỗi chính tả hoặc lỗi nào khác không. Nếu bạn gặp khó khăn với chính tả hoặc ngữ pháp, hãy cân nhắc gửi nó đến một biên tập viên chuyên nghiệp để xem xét.
💥Mẫu sơ yếu lý lịch cho vị trí quản lí gắn kết nhân viên
Mẫu sơ yếu lý lịch quản lí gắn kết nhân viên này có thể hữu ích cho hô sơ của bạn:
[Tên của bạn]
[Vị trí của bạn]
[Số điện thoại của bạn]
[Địa chỉ email của bạn]
Mục tiêu ứng tuyển
[Nếu ra kinh nghiệm và mục tiêu nghề nghiệp cũng như những mục tiêu đó phù hợp với vị trí như thế nào]
Học vấn
[Tên trường], [Thành phố, Bang]
[Bằng cấp]
[Năm tốt nghiệp]
Kinh nghiệm làm việc
[Tên công ty]
[Ngày làm việc]
[Chức danh]
- [Nhiệm vụ công việc]
- [Nhiệm vụ công việc]
- [Nhiệm vụ công việc]
- [Nhiệm vụ công việc]
[Tên công ty]
[Ngày tuyển dụng]
[Tiêu đề]
- [Nhiệm vụ công việc]
- [Nhiệm vụ công việc]
- [Nhiệm vụ công việc]
- [Nhiệm vụ công việc]
Kỹ năng
- [Kỹ năng hoặc bằng cấp liên quan đến vị trí]
- [Kỹ năng hoặc bằng cấp liên quan đến vị trí]
- [Kỹ năng hoặc bằng cấp liên quan đến vị trí]
- [Kỹ năng hoặc bằng cấp liên quan đến vị trí]
💥Ví dụ về bản sơ yếu lý lịch quản lí gắn kết nhân viên
Ví dụ về bản sơ yếu lý lịch quản lí gắn kết nhân viên này có thể giúp bạn định hướng và định dạng hồ sơ cho bản thân:
Jason Robertson
Los Angeles
CaliforniaJrobertson@email.com
(213) 709-9631
Mục tiêu ứng tuyển
Có chuyên môn tạo động lực và tích cực với năm năm kinh nghiệm tạo ra sự gắn kết đã được minh chứng, đang tìm cách áp dụng các kỹ năng này để nâng cao tỷ lệ tương tác và năng suất trong một tổ chức mới.
Giáo dục
Venice Beach City College, Los Angeles, California
Cử nhân Nghệ thuật Truyền thông
Tháng 6 năm 2018
Kinh nghiệm làm việc
Jefferson Realty Corporation
Tháng 7 năm 2019 – đến hiện tại
Trưởng nhóm nâng cao tinh thần gắn kết
- Làm việc với nhóm hỗ trợ và quản lí khách hàng để nâng cao hiểu biết về tỷ lệ năng suất và mức độ hài lòng của khách hàng
- Triển khai các phương hướng gắn kết mới, bao gồm các chương trình giao tiếp và minh bạch, để cho nhân viên tương tác với nhau và với lãnh đạo
- Thực hiện kế hoạch tăng cường cung cấp lợi ích để cải thiện sự hài lòng và lòng trung thành của nhân viên
Công ty Bảo hiểm Nhân thọ Quốc gia
Tháng 8 năm 2018 – Tháng 7 năm 2019
Quản lí dịch vụ chăm sóc khách hàng
- Phản hồi các yêu cầu của khách hàng về thông tin và giải quyết vấn đề xảy ra
- Chỉ huy một chương trình đào tạo về dịch vụ chăm sóc khách hàng cho 15 đại diện hỗ trợ khách hàng, với điểm số khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng tăng 65%
- Tỷ lệ hài lòng của khách hàng tăng đều đặn hàng quý
Kỹ năng
- Quản lý dự án
- Chú ý chi tiết, có thể học hỏi nhanh chóng và đảm nhận các nhiệm vụ mới
- Sử dụng thành thạo các công cụ tương tác kỹ thuật số và phần mềm quản lý dự án
- Chuyên nghiệp và tích cực
- Giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói
- Cam kết hoàn thành công việc xuất sắc và gắn bó lâu dài
______________________________________
Xin chân thành cảm ơn tác giả vì những chia sẻ vô cùng bổ ích!
- Theo: indeed
- Người dịch: Nguyễn Thị Vi
- Khi chia sẻ cần phải trích dẫn nguồn là “Người dịch: Nguyễn Thị Vi – Nguồn iVolunteer Vietnam”
Shortlink: https://ivolunteer.vn/z/8429
Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.
