Phải thừa nhận rằng việc trải qua quá trình phỏng vấn xin việc có thể rất đau đớn. Ngay cả khi bạn có hàng nghìn công việc đáng kinh ngạc từ các doanh nghiệp hàng đầu trong tầm tay với công cụ tìm kiếm và lời khuyên từ chuyên gia của chúng tôi, vẫn có những điều về quy trình có thể khiến tuyến adrenaline của bạn tăng lên. May mắn cho bạn, chúng tôi đã có mặt tại khu vực này một vài lần – với tư cách là người phỏng vấn và người phỏng vấn – và chúng tôi có rất nhiều mẹo tuyệt vời để xử lý tốt hơn bất kỳ tình huống phỏng vấn nào.
Hôm nay, chúng tôi mang đến cho bạn một trong những câu hỏi ngược quan trọng nhất mà bạn có thể hỏi người quản lý tuyển dụng, người giám sát hoặc giám đốc điều hành cấp trên khi cạnh tranh để thay đổi công việc hoặc thăng chức và những lý do quan trọng để giữ nó trong túi của bạn cho lần tiếp theo khai trương lớn.
Thành công ở vị trí này trông như thế nào và bạn mong đợi điều gì có thể đo lường được?
Nó thể hiện mong muốn của bạn để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp
Cho dù bạn đang phỏng vấn cho một vị trí mới trong công ty, lấp đầy vị trí trước đó hay giúp họ xoay quanh thương hiệu và mục tiêu của nó, thì bạn sẽ thấy thoải mái nhất định khi biết rằng ứng viên xin việc nhận thức được trách nhiệm của họ rất nhanh chóng. Thậm chí còn hơn thế nữa khi họ đang tìm cách đáp ứng hoặc vượt quá mong đợi ngay cả trước khi họ bước vào ngày đào tạo đầu tiên.
Câu hỏi cụ thể này chỉ ra rằng bạn nhận ra thành công được đánh giá bằng các thước đo, chứ không chỉ là tính cách quyến rũ trong một cuộc phỏng vấn và một bản phả hệ nguyên sơ. Bằng cách hỏi ai đó câu hỏi này, bạn đang thừa nhận rằng có những điều về công việc cụ thể này mà bạn có thể chưa biết – ngay cả khi bạn đã đi trên con đường sự nghiệp này nhiều năm ở nơi khác – và rằng bạn có một tâm hồn cởi mở với các hình thức hoạt động và phát triển khác . Để cảm thấy chuẩn bị tốt hơn cho cuộc phỏng vấn, hãy đảm bảo rằng bạn đã có trong tay một vài kỹ năng chính sau đây.
Nó chỉ ra tính cụ thể và chú ý đến từng chi tiết
Bạn đang gặp khó khăn với câu hỏi này. Cho dù bạn chọn hỏi nó trong cuộc phỏng vấn vòng đầu tiên hay trong khi bạn đang thảo luận về các gói 401k và thông tin trong phần thông tin vòng thứ ba của mình, câu hỏi này có nhiều điểm nhấn. Hai câu hỏi trong một, ngoài “Thành công trông như thế nào ở vị trí này?” và “Bạn mong đợi điều gì có thể đo lường được?” bạn cũng đang hỏi những câu hỏi như:
-, Những thước đo nào có giá trị đối với công ty?
-, Làm thế nào để bạn đánh dấu sự phát triển ở một nhân viên ở vị trí này?
-, Cá nhân bạn xác định thành công như thế nào?
-, Làm thế nào để công ty xác định khi nào thành công?
-, Công ty có những kỳ vọng nào mà tôi có thể nhanh chóng vượt qua?
-, Tôi có tác động gì tới sự phát triển của công ty là gì?
Nó giúp ứng viên quen thuộc hơn với người phỏng vấn
Giống như tất cả các câu hỏi tiếp theo trong các cuộc phỏng vấn, đây là cơ hội để bạn có thời gian gặp mặt với một thành viên trong nhóm mà bạn có thể tham gia hoặc một người nào đó đại diện cho một công ty mà bạn thực sự ngưỡng mộ. Hãy chắc chắn nắm bắt từng câu hỏi mà bạn có thể có như một cơ hội để không chỉ tìm hiểu về nhịp điệu của không gian văn phòng và cách nhóm của bạn làm việc cùng nhau mà còn về người này với tư cách là đồng nghiệp. Nếu không có gì khác, nó có thể cung cấp cho bạn một giai thoại thú vị để đề cập đến trong lời cảm ơn của bạn. (Dưới đây là một số mẹo cụ thể cho cuộc phỏng vấn từ xa.)
Nó giúp bạn xác định mức độ đồng cảm của công ty
Cách người phỏng vấn tiếp cận câu trả lời cho câu hỏi này có thể giúp chỉ ra mức độ sai lầm mà họ cho phép khi tham gia, kỳ vọng của họ về lâu dài như thế nào và các chỉ số đo lường của họ nghiêm ngặt đến mức nào. Nhiều người quản lý tuyển dụng đã phải đi vào chi tiết hơn trong câu trả lời của họ cho những câu hỏi này vào thời điểm muộn vì đại dịch COVID-19 và cách thức chuyển giao các sản phẩm, v.v. Câu trả lời của họ có thể thúc đẩy các câu hỏi bổ sung, chuyên sâu hơn sẽ giúp bạn xác định xem công ty hoặc cấp trên của bạn có cảm thông và liệu họ có thể cung cấp môi trường làm việc phù hợp cho bạn hay không.
Nó áp dụng cho hầu hết các ngành và con đường sự nghiệp
Như câu hỏi cụ thể cho từng vị trí duy nhất, nó thực sự tạo ra một mạng lưới rộng lớn cho các ngành và công việc mà nó có thể đề cập đến. Ngay cả khi bạn không có kiến thức trước đó về vị trí, công ty hoặc giám đốc điều hành cấp cao nhất, người sẽ nhận cuộc gọi của bạn trước cuộc phỏng vấn – điều này không bao giờ nên xảy ra – câu hỏi này sẽ khiến họ chú ý và đảm bảo rằng bạn được đầu tư không chỉ thành công của bạn mà còn là thành công của cả công ty.
Hãy thử câu hỏi này để trong cuộc phỏng vấn tiếp theo của bạn với một trong những công ty được trả lương cao nhất của chúng tôi.
____________
Xin cảm ơn lời chia sẻ của tác giả!
- Theo: Ladders
- Người dịch: Lê Đức Mạnh
- Khi chia sẻ cần phải trích dẫn nguồn là “Người dịch: Lê Đức Mạnh – Nguồn iVolunteer Vietnam”
Shortlink: https://ivolunteer.vn/z/10706
Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.
iVolunteer Vietnam mạng xã hội chia sẻ, tổng hợp các thông tin cơ hội tình nguyện, học bổng, khoá học online hữu ích dành cho sinh viên & giới trẻ Việt Nam. Với các thông tin được cộng đồng chia sẻ, chúng mình thường KHÔNG có liên hệ trực tiếp với ban tổ chức hay đầu mối liên lạc của chương trình! Bạn vui lòng xem thêm thông tin tên đơn vị tổ chức chương trình (tìm qua facebook hoặc google) & nội dung chi tiết đính kèm, email/SĐT liên hệ (nếu có) ở link bài đăng trên fanpage và website https://ivolunteer.vn để tìm hiểu rõ hơn.
Lượt xem: 12
