Biết cách chinh phục câu hỏi “Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?” có thể đem đến những thành công không ngờ cho cuộc phỏng vấn của bạn. Chìa khóa cho câu hỏi này là những điều nằm ngoài bản sơ yếu lý lịch sẵn có. hãy tận dụng những điều bạn đã được học thông qua quá trình phỏng vấn và liên kết nó với những điều mà người quản lý có thể chưa biết về bạn.
Mọi người thường cho rằng nên trả lời câu hỏi này một cách tự nhiên nhất. Vậy nhưng có thể nhận thấy, câu hỏi này thường được hỏi sau ít nhất một vòng phỏng vấn đầu tiên, vì thế bạn đã chứng tỏ mình xứng đáng với nhiều thời gian hơn. Câu hỏi này ở cấp độ bề mặt tuy có vẻ khá đơn giản nhưng thực ra lại phức tạp hơn rất nhiều so với những gì mà hầu hết các ứng viên hiểu, như một dạng phỏng vấn về hành vi.
Ladders đã trao đổi với Amanda Augustine, chuyên gia tư vấn việc làm tại TopInterview, để tìm hiểu cách mà các ứng viên tạo ra câu trả lời tốt nhất cho câu hỏi này và lý do thực sự mà các nhà tuyển dụng sử dụng cách hỏi này trong các cuộc phỏng vấn.
📌Ý nghĩa của câu hỏi này?
Trên thực tế. Augustine khuyên những người phỏng vấn nên loại bỏ câu hỏi này với các thí sinh.
“Sự thật buồn cười vì đây là một trong những điều, theo kinh nghiệm là một chuyên gia phỏng vấn, mà các ứng viên đều chuẩn bị, thế nhưng bản thân tôi thường không đặt câu hỏi một cách trực tiếp.”Augustine nói.
Thay vào đó, cô ta sử dụng cách nói khác, như:
- “Tại sao bạn tin rằng bạn phù hợp với vị trí này?”
- “Điều gì khiến bạn quan tâm đến công việc này?”
- “Dù các câu trả lời tiêu chuẩn cũng sẽ tương đồng với nhau, vậy nhưng cách hỏi trực tiếp đôi khi khiến bạn có chút lo lắng trong hoàn cảnh này…Tôi không nghĩ điều đó hữu ích cho bất kỳ ai.” Augustine muốn họ bớt cảm giác căng thẳng và trao đổi một cách tự nhiên hơn vì như vậy cô có thể có được câu trả lời trung thực hơn khi đặt câu hỏi trực tiếp.
📌Vậy, họ thường đặt câu hỏi này khi nào?
Loại câu hỏi này hoặc các cách hỏi biến thể khác thường sẽ không xuất hiện trong cuộc phỏng vấn đầu tiên hoặc các vòng chọn qua điện thoại. Mặc dù vòng đầu tiên thường là cơ hội để nghe thêm về các kinh nghiệm bạn sẵn có, câu hỏi này yêu cầu nhiều thứ sâu hơn trong quá trình phỏng vấn.
Trong vòng này, người phỏng vấn sẽ thu hẹp các ứng cử viên cuối cùng cho vị trí này. Điều này giúp các nhà tuyển dụng tìm ra người phù hợp và có thể đem lợi ích đến cho công ty. Một yếu tố quan trọng đó là nhà quản lý tuyển dụng muốn đào sâu và tìm hiểu những gì mà họ không nhìn thấy ở vẻ ngoài của các ứng viên.
Augustine cho biết “Một lý do tôi đặt câu hỏi này là tôi mong muốn được biết thêm về tính cách và cách các ứng viên xử lý tình huống. Cách họ tiếp nhận câu hỏi này? Và trong tâm trí họ, tại sao đây lại là cơ hội mà họ đang tìm kiếm?”
Các tình huống xin việc ngày nay đều xoay quanh các câu chuyện, vậy nên các ứng viên cần có khả năng mô tả lại các nghề nghiệp của họ. Khi ứng tuyển việc làm, bạn nên đặt mục tiêu rõ ràng để có thể thể hiện lý lịch, trình độ học vấn và kỹ năng của bạn một cách rõ ràng nhằm đáp ứng các yêu cầu của vị trí công việc. Tất nhiên khi bạn tham gia phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ muốn đảm bảo bạn có thật nhiều kỹ năng, nhưng hơn thế, họ muốn xem ai có bộ kỹ năng và trình độ phù hợp nhất trong số các ứng viên.
Augustine cho biết “Vì thế, tôi mong muốn tìm những giá trị khác biệt nho nhỏ mà một người có thể đem đến.”
Những “điểm khác biệt nhỏ” đó có thể là tính cách và sự phù hợp với văn hóa, hoặc kinh nghiệm làm việc và phong cách làm việc độc nhất,.. những điều này mang lại cho họ những góc nhìn mới mẻ thực sự có lợi cho tổ chức.
📌Những cách trả lời tệ nhất
1. “Tôi không chắc. Tôi không biết.”
“Những người trả lời tệ nhất thường rõ ràng không chuẩn bị chút nào cho câu hỏi này” Augustine nói. “Kể cả khi họ đang lắp bắp hay trả lời vòng vo…đều thể hiện là họ chưa hề nghĩ về điều này. Cho đến khi họ đặt câu hỏi này cho bản thân, chỉ là đang cố tự đánh giá mức độ yêu thích của mình với công việc này hay liệu họ đã thực sự nghĩ về nó, hay chỉ ngay lúc này và mong rằng câu trả lời này sẽ đủ để đáp ứng.”
2. “Tôi thực sự cần tiền để thanh toán các hóa đơn hiện tại.”
Augustine nói: “Khi mà ai đó chỉ đề cập đến nhu cầu và những điều họ cần thay vì nghĩ làm thế nào để họ thực sự phù hợp với bức tranh toàn cảnh của công ty có thế khiến các nhà tuyển dụng phải đắn đo” bên cạnh đó, Augustin còn cho biết “Đáng buồn khi mọi người thường lựa chọn cách trình bày này. Rõ ràng là không phải nói vậy, nhưng khi bạn được đặt vào hoàn cảnh lo lắng đó và chưa thực sự nghĩ về câu hỏi này, những điều bạn nói thường sẽ không thể kiểm soát hoặc thậm chí bạn còn không có ý định nói ra.”
3. “Tôi ghét công ty hiện tại của mình và tôi đang tìm một sự thay thế.”
“Một câu trả lời không liên quan gì đến vai trò hoặc công ty, mà chỉ là về mong muốn và nhu cầu của họ, sẽ không bao giờ có hiệu quả và thực sự có thể phá hỏng cuộc phỏng vấn của bạn.” Augustine nói.
📌Cách trả lời tốt nhất
“Những câu trả lời ấn tượng nhất mà tôi từng nghe thường là những câu trả lời đáng suy nghĩ nhất.” Augustine nói.
Một khía cạnh quan trọng của việc trả lời câu hỏi này là đi vào chi tiết cụ thể và cung cấp một câu chuyện có nhiều chi tiết.
“Theo một số cách, đó là bạn chỉ biến nó thành một bài phát biểu ngắn gọn, đơn giản là giải thích thêm một chút về những gì bạn có thể mang đến cho tổ chức mà khác hẳn so với những người khác.” Augustine nói.
Dưới đây là những điều cần lưu ý khi trả lời câu hỏi này:
- Bạn có thể mang đến điều gì cho công việc này mà các ứng viên khác không thể?
- Làm thế nào để một dự án nhất định trong kinh nghiệm trước đây của bạn liên quan đến điều gì đó mà họ đã biết về vị trí này thông qua các cuộc trò chuyện trước đây?
- Làm thế nào để vai trò này phù hợp với bức tranh lớn hơn tại công ty?
- Bạn đã để lại kinh nghiệm nào trong sơ yếu lý lịch của mình mà bạn muốn người quản lý tuyển dụng biết?
Augustine lưu ý rằng câu trả lời cho câu hỏi này có thể làm nổi bật điều gì đó không nhất thiết phải phù hợp với sơ yếu lý lịch của bạn, nhưng có cơ hội đưa bạn vượt qua các ứng viên khác đang phỏng vấn cho vai trò này.
“Có thể thực tế là bạn nói được nhiều thứ tiếng, mặc dù điều đó không có trong mô tả công việc và điều đó chỉ giúp bạn có lợi thế hơn người khác.” Augustine nói. “Có thể nó liên quan đến khoảng thời gian bạn học ở nước ngoài và những gì bạn học được trong quá trình trải nghiệm đó hoặc điều gì đó sẽ không xuất hiện trong sơ yếu lý lịch”.
📌Bạn nên trả lời như thế nào
Dưới đây là các bước để chuẩn bị câu trả lời tốt nhất cho “Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?”
- Suy ngẫm về vai trò, công ty và kinh nghiệm.
- Tìm hiểu xem bạn khác biệt như thế nào so với các ứng viên khác có các kỹ năng tương ứng.
- Kết nối nó với cách bạn có thể thực hiện tốt hơn vai trò này so với những người khác.
- Hãy đánh giá giá trị của bạn phù hợp như thế nào vớitập thể và sứ mệnh của công ty.
“Thực sự cần phải suy nghĩ một chút, dựa trên nghiên cứu của bạn về công ty và những gì bạn đã học được từ nhà tuyển dụng mà bạn đã nói chuyện hoặc các giai đoạn phỏng vấn trước đó.” Augustine nói.
Hãy tự hỏi bản thân, dựa trên tất cả những gì tôi biết về công ty này và đặc biệt là vai trò này, về lý lịch của tôi, đặc biệt là những thứ không nhất thiết phải có trên giấy tờ, có đáng được đưa ra để cho thấy điều này thực sự có thể thêm một số giá trị bổ sung hay không ?
Câu trả lời tiêu biểu tốt nhất cho “Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?”
Ví dụ 1: “Tôi tin rằng mình là ứng cử viên sáng giá nhất cho vai trò này vì một số lý do. Mặc dù thật tuyệt khi kinh nghiệm chuyên môn của tôi là nền tảng cực kỳ vững chắc cho vị trí này, tôi nghĩ rằng chính kinh nghiệm ở nước ngoài đã giúp tôi xuất sắc hơn cả mong đợi. Khi tôi ở châu Âu, tôi đã bước ra khỏi vùng an toàn của mình và tiếp cận với những người mà có thể chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc với một người Mỹ trước đây. Do đó, tôi cảm thấy rất thoải mái khi tiếp cận và đồng hành theo nhóm trong công ty. Tôi cũng đã học cách đánh giá phong cách làm việc của những người khác và cộng tác với họ theo những cách phù hợp với cả hai.”
Ví dụ 2: “Tôi rất vui vì bạn đã hỏi điều này. Tôi tin rằng mình phù hợp với vị trí và công ty này bởi vì tôi thực sự là đối tượng mục tiêu mà chúng tôi hướng tới với sản phẩm này. Tôi rất vui khi có những kỹ năng cụ thể để chuẩn bị cho vai trò này vì đây là sản phẩm mà tôi và tất cả những người xung quanh tôi sử dụng thường xuyên hoặc thực sự cần bắt đầu sử dụng. Theo tôi, quan điểm đó là vô giá đối với đội.”
📌Chuẩn bị cho câu hỏi “tại sao chúng tôi nên thuê bạn?” câu hỏi
Mặc dù Augustine khuyên không nên hỏi câu hỏi này, nhưng cô ấy thực sự khuyên các ứng viên nên chuẩn bị nó trước buổi phỏng vấn.
Trên thực tế, Augustine khuyên bạn nên chuẩn bị cho tất cả các câu hỏi phỏng vấn quan trọng. Ngay cả khi nhà tuyển dụng không hỏi bạn câu hỏi cụ thể, việc chuẩn bị suy nghĩ theo những tư duy nhất định này sẽ cung cấp cho bạn ý tưởng về vai trò, công ty và cách bạn phù hợp với từng vấn đề đó.
Augustine khuyên bạn nên chuẩn bị một danh sách các câu hỏi tiêu chuẩn đó và suy nghĩ về cách bạn sẽ trả lời từng câu hỏi. Đừng bao giờ ghi nhớ một câu trả lời, vì bạn không muốn nghe có vẻ không tự nhiên, nhưng thay vào đó hãy nghĩ ra một vài từ hoặc dấu đầu dòng để ghi nhớ trong khi chuẩn bị.
Sau đó, thực hành đưa ra phản hồi theo một vài cách khác nhau.
———————————————————————————————
Xin chân thành cảm ơn tác giả vì những chia sẻ vô cùng bổ ích
- Theo: theladders.com
- Người dịch: Bùi Thu Phương
- Khi chia sẻ cần phải trích dẫn nguồn là “Người dịch: Bùi Thu Phương- Nguồn iVolunteer Vietnam”.
Shortlink: https://ivolunteer.vn/z/10884
Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.
iVolunteer Vietnam mạng xã hội chia sẻ, tổng hợp các thông tin cơ hội tình nguyện, học bổng, khoá học online hữu ích dành cho sinh viên & giới trẻ Việt Nam. Với các thông tin được cộng đồng chia sẻ, chúng mình thường KHÔNG có liên hệ trực tiếp với ban tổ chức hay đầu mối liên lạc của chương trình! Bạn vui lòng xem thêm thông tin tên đơn vị tổ chức chương trình (tìm qua facebook hoặc google) & nội dung chi tiết đính kèm, email/SĐT liên hệ (nếu có) ở link bài đăng trên fanpage và website https://ivolunteer.vn để tìm hiểu rõ hơn.
Lượt xem: 27
