Một số nhà tuyển dụng cung cấp một số lợi ích nhất định cho nhân viên bán thời gian, chẳng hạn như những ngày nghỉ phép được trả lương và bảo hiểm y tế. Các nhà tuyển dụng khác cung cấp các lợi ích khác nhau cho nhân viên bán thời gian dựa trên ngành họ đang làm. Nếu bạn đang suy nghĩ về việc kiếm một công việc bán thời gian, bạn có thể muốn xem xét liệu bạn sẽ nhận được thời gian nghỉ phép và các lợi ích khác. Trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về việc liệu nhân viên bán thời gian có thời gian nghỉ phép được trả lương hay không và trả lời các câu hỏi thường gặp khác về việc làm bán thời gian và các lợi ích của nó.
Thế nào là một công việc bán thời gian?
Một người làm việc bán thời gian là người mà làm việc ít hơi lịch trình toàn thời gian mà chủ lao động đưa ra. Nhiều nhà tuyển dụng coi lịch trình bán thời gian là ít hơn 40 giờ mỗi tuần. Tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng tính 30 giờ mỗi tuần là lịch làm việc toàn thời gian. Ví dụ: một chủ lao động có thể coi những nhân viên làm việc từ 36 giờ trở xuống là bán thời gian, trong khi một chủ lao động khác có thể yêu cầu một nhân viên làm việc từ 20 đến 32 giờ là bán thời gian.
Các cơ quan chính phủ cũng có các định nghĩa khác nhau về bán thời gian và toàn thời gian. Các Cơ quan sử dụng những con số này để thu thập số liệu thống kê về việc làm và xác định khả năng đủ điều kiện nhận một số lợi ích nhất định. IRS tính bất kỳ ai làm việc dưới 30 giờ với tư cách là nhân viên bán thời gian. BLS tính bất kỳ ai làm việc dưới 34 giờ một tuần với tư cách là nhân viên bán thời gian.
Có những lợi ích nào?
Một lợi ích cung cấp giá trị không được bồi thường cho một nhân viên. Dưới đây là danh sách một số lợi ích mà nhân viên bán thời gian có thể nhận được:
Bảo hiểm y tế
Bảo hiểm nha khoa
Bảo hiểm thị lực
Khuyết tật
Bảo hiểm nhân thọ
Hoàn trả học phí
Hoàn trả điện thoại di động
Trợ cấp xăng xe hoặc đi lại
Thời gian nghỉ trả tiền
Kế hoạch nghỉ hưu
Lịch làm việc linh hoạt
Hỗ trợ chăm sóc trẻ em
Các nhà tuyển dụng thường liệt kê các loại phúc lợi bạn sẽ nhận được với tư cách là nhân viên trong thư mời làm việc, vì vậy sẽ rất hữu ích nếu bạn xem xét cẩn thận đề nghị và đảm bảo nó đáp ứng nhu cầu của bạn.
Làm công việc bán thời gian có được nghỉ lễ hay không?
Nhà tuyển dụng có thể quyết định có cung cấp những ngày nghỉ có lương cho nhân viên bán thời gian hay không. Nếu họ cung cấp thời gian nghỉ có lương cho nhân viên bán thời gian, họ thường vạch ra các nguyên tắc sau:
Thời gian nghỉ phép của nhân viên là bao nhiêu
Khi nào họ đủ điều kiện cho kỳ nghỉ
Nhân viên cần báo trước bao nhiêu thời gian trước khi xin nghỉ lễ
Một số nhà tuyển dụng có thể cung cấp thêm thời gian nghỉ có lương vì những lý do liên quan đến sức khỏe, chẳng hạn như những ngày ốm đau, hoặc vì những lý do liên quan đến gia đình, chẳng hạn như sinh con. Đôi khi các công ty không phân biệt giữa loại thời gian nghỉ được trả lương và đưa ra như một khoản tiền cố định. Ví dụ, một nhân viên bán thời gian có thể nhận được 24 giờ nghỉ có lương mỗi năm. Nếu nhân viên bị ốm trong một ca bốn giờ, họ sẽ còn lại 20 giờ PTO. Nếu nhân viên lên lịch cho một ngày nghỉ phép trong một ca bốn giờ sau ngày ốm, họ sẽ còn lại 16 giờ PTO.
Một số nhà tuyển dụng cung cấp những ngày nghỉ được trả lương trên cơ sở cộng dồn. Ví dụ, một nhân viên có thể kiếm được ba giờ nghỉ được trả lương cho mỗi 40 giờ họ làm việc. Một chính sách nghỉ việc có lương khác mà một số nhà tuyển dụng áp dụng bao gồm đưa ra một số ngày nghỉ được trả lương dựa trên số năm làm việc. Ví dụ, năm năm làm việc có thể lên tới 15 ngày nghỉ được trả lương mỗi năm.
Nếu một doanh nghiệp không muốn kéo dài thời gian nghỉ có lương cho nhân viên bán thời gian, họ có thể quyết định cung cấp kỳ nghỉ không lương để thay thế. Với thời gian nghỉ không lương, người lao động có thể nghỉ nhiều ngày mà không nhận lương. Nhà tuyển dụng cũng có thể cho nhân viên bán thời gian nghỉ có lương và cho phép họ nghỉ không lương khi họ không còn PTO nữa. Bạn thường có thể tìm thấy chính sách PTO / UTO của chủ nhân trong sổ tay nhân viên của mình hoặc bạn có thể hỏi người quản lý hoặc đại diện nhân sự của mình nếu bạn cần kéo dài thời gian nghỉ cho một số trường hợp nhất định.
Nhân viên bán thời thời gian có nhận được những phúc lợi không?
Không có hướng dẫn cụ thể nào về việc liệu nhân viên bán thời gian có được nhận trợ cấp hay không. Nhà tuyển dụng có thể đưa ra các chính sách của riêng họ và quyết định cung cấp những gì dựa trên ngân sách của công ty, số lượng nhân viên và thậm chí cả vị trí. Một số nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên phải làm việc một số ngày nhất định trước khi nhận được bất kỳ khoản trợ cấp nào. Ví dụ, một số nhà tuyển dụng mong muốn nhân viên làm việc 90 ngày trước khi đề nghị trợ cấp.
Một lợi ích khác mà một nhân viên bán thời gian có thể nhận được là thất nghiệp. Tùy thuộc vào cách người lao động rời khỏi vị trí và thời gian làm việc của họ, người sử dụng lao động có thể cung cấp trợ cấp thất nghiệp. Các chính sách và yêu cầu về thất nghiệp khác nhau tùy theo tiểu bang, vì vậy bạn có thể xác định chính sách của tiểu bang bằng cách truy cập trang web của chính phủ tiểu bang của bạn.
Những lợi ích nào có thể mong đợi từ công việc bán thời gian?
Quyền lợi khác nhau tùy theo công ty. Nhiều công ty cung cấp các loại lợi ích khác nhau dựa trên các sản phẩm và dịch vụ mà họ cung cấp. Ví dụ, một trung tâm thể dục có thể cung cấp dịch vụ thành viên miễn phí hoặc chiết khấu cho nhân viên bán thời gian. Các nhân viên phục vụ nhà hàng có thể nhận được một bữa ăn miễn phí trong ca làm việc của họ, hoặc một nhân viên bán lẻ có thể được giảm giá tại cửa hàng. Nhân viên bán thời gian cũng có thể nhận được các lợi ích cơ bản, chẳng hạn như thời gian nghỉ phép và bảo hiểm y tế, ngoài các lợi ích cụ thể của công ty.
Nhân viên bán thời gian có đủ điều kiện nhận bảo hiểm y tế không?
Nhân viên bán thời gian có thể đủ điều kiện nhận bảo hiểm y tế nếu chủ của họ đưa nó vào hướng dẫn quyền lợi của họ. Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng đưa ra các kế hoạch khác nhau cho nhân viên bán thời gian và nhân viên toàn thời gian. Nhân viên bán thời gian nên hỏi người quản lý tuyển dụng hoặc chuyên gia nhân sự về các gói phúc lợi nếu họ cần bảo hiểm y tế.
Nhân viên bán thời gian có nhận được lương ngày lễ không?
Nhân viên bán thời gian có thể nhận được lương ngày lễ, nhưng không có nhiệm vụ chính phủ nào yêu cầu. Nhà tuyển dụng có thể quyết định trả lương cho kỳ nghỉ, nếu có. Họ có thể quyết định trả lương cho nhân viên toàn thời gian vào kỳ nghỉ và cung cấp số tiền theo tỷ lệ cho nhân viên bán thời gian. Trong khi nhà tuyển dụng không phải trả lương ngày lễ cho nhân viên, nhiều công ty sử dụng lợi ích này để tăng sự hài lòng của nhân viên và tăng cường giữ chân nhân viên. Một số doanh nghiệp đóng cửa vào những ngày lễ cụ thể, vì vậy bạn có thể hỏi chủ của mình ngày nghỉ nào sẽ được trả lương hoặc bạn có thể kiểm tra lịch của công ty.
…………………..
Xin chân thành cảm ơn tác giả vì những chia sẻ vô cùng bổ ích
- Bài viết gốc: https://www.indeed.com/career-advice/starting-new-job/do-part-time-employees-get-vacation-time
- Người dịch: Luân Thị Lan Thảo
- Khi chia sẻ cần phải trích dẫn nguồn là “Người dịch: Luân Thị Lan Thảo – Nguồn iVolunteer Vietnam”.
Shortlink: https://ivolunteer.vn/z/9703
Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.
iVolunteer Vietnam mạng xã hội chia sẻ, tổng hợp các thông tin cơ hội tình nguyện, học bổng, khoá học online hữu ích dành cho sinh viên & giới trẻ Việt Nam. Với các thông tin được cộng đồng chia sẻ, chúng mình thường KHÔNG có liên hệ trực tiếp với ban tổ chức hay đầu mối liên lạc của chương trình! Bạn vui lòng xem thêm thông tin tên đơn vị tổ chức chương trình (tìm qua facebook hoặc google) & nội dung chi tiết đính kèm, email/SĐT liên hệ (nếu có) ở link bài đăng trên fanpage và website https://ivolunteer.vn để tìm hiểu rõ hơn.
Lượt xem: 25
