Xin chúc mừng, bạn đã vượt qua vòng phỏng vấn đầu tiên và được mời phỏng vấn lần thứ hai.
Rất có thể, người quản lý tuyển dụng đã thực hiện xem xét kỹ lưỡng qua cuộc phỏng vấn đầu tiên và bạn là một trong những ứng viên cuối cùng mà họ đang xem xét cho công việc.
Bạn đã trải qua cuộc phỏng vấn đầu tiên, nhưng bạn nên mong đợi điều gì ở cuộc phỏng vấn thứ hai?
Trước khi bạn bước vào cuộc phỏng vấn thứ hai, giả sử rằng các chiến thuật tương tự bạn đã sử dụng trong cuộc phỏng vấn đầu tiên sẽ hoạt động trở lại, hãy tiếp tục đọc để hiểu tại sao cuộc phỏng vấn tiếp theo lại khác.
💥Tại sao cuộc phỏng vấn thứ hai lại khác
Cuộc phỏng vấn đầu tiên là một quá trình sàng lọc để loại bỏ những ứng viên không thể cho công ty. Những người chuyển sang cuộc phỏng vấn thứ hai có hiểu biết cơ bản về công ty và các yêu cầu công việc tối thiểu cần thiết để thành công.
Cuộc phỏng vấn thứ hai là một cách để người quản lý tuyển dụng hiểu ứng viên nhiều hơn với tư cách là một con người, chứ không phải trên phương diện cơ bản về trình độ và kinh nghiệm. Bạn sẽ được hỏi về nhiều thứ không chỉ là kỹ năng và kinh nghiệm của bạn; động lực và kỹ năng cá nhân của bạn sẽ được đánh giá nhiều hơn trong lần phỏng vấn thứ hai.
Cuộc phỏng vấn thứ hai có khả năng cũng sẽ bao gồm nhiều người ra quyết định hơn cho tổ chức. Bạn có thể thấy một nhà lãnh đạo cấp điều hành và các thành viên nhóm cấp cao khác, những người cuối cùng sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng.
Theo Twin Employment, có một số yếu tố mà nhà tuyển dụng tìm kiếm khi phỏng vấn:
- 36% nhà tuyển dụng tìm kiếm các kỹ năng đa nhiệm
- 31% nhà tuyển dụng tìm kiếm sáng kiến
- 21% nhà tuyển dụng tìm kiếm các kỹ năng tư duy sáng tạo
- 12% nhà tuyển dụng đang tìm kiếm điều gì khác ở ứng viên
Mặc dù cuộc phỏng vấn thứ hai và các nhà tuyển dụng cấp cao hơn có thể đáng sợ, nhưng bạn có cơ hội gây ấn tượng với hội đồng quản trị cao hơn nhiều nếu bạn chuẩn bị trước.
💥Cách chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn xin việc thứ hai
- Làm nghiên cứu của bạn
Nếu bạn chưa làm xong, hãy quay lại nghiên cứu về công ty. Biết khi nào nó được thành lập, tuyên bố sứ mệnh cốt lõi và bạn kết nối với nó như thế nào. Cuộc phỏng vấn thứ hai thường yêu cầu bạn chuẩn bị một bài thuyết trình, chẳng hạn như một chiến dịch ngắn gọn hoặc tổng quan về một hệ thống.
Nếu vòng thứ hai bao gồm một bài thuyết trình, hãy giữ cho các luận điểm của bạn rõ ràng và ngắn gọn, đồng thời đảm bảo bao gồm sự tương tác và hình ảnh để thu hút sự quan tâm của hội đồng. Bằng cách luyện tập trước, bạn sẽ tự tin về điểm nói của mình và chuẩn bị cho một bài thuyết trình hoàn hảo.
- Có sẵn một kế hoạch
Trong khi cuộc phỏng vấn thứ hai nói về bạn nhiều hơn với tư cách là một người, đừng để bị lừa mà nghĩ rằng nó bình thường hơn. Các câu hỏi có thể ít cấu trúc hơn và cho phép các câu trả lời cởi mở hơn, mà bạn nên có mẫu trước. Hãy chuẩn bị để thảo luận với những ý tưởng của riêng bạn về cách giải quyết các vấn đề hiện tại mà công ty đang phải đối mặt và lý do tại sao bạn là một mảnh ghép để thực hiện một sự thay đổi.
Bằng cách biết những khó khăn, mục tiêu và hướng đi hiện tại của một công ty, bạn không chỉ có thể tán dương công ty đã tiến xa như thế nào mà còn có thể chỉ ra cách bạn có thể bổ sung cho kế hoạch kinh doanh của họ.
- Sử dụng cuộc phỏng vấn đầu tiên để tạo lợi thế cho bạn
Mỗi khi tôi rời khỏi một cuộc phỏng vấn, luôn có một điều gì đó mà sau này tôi nhớ là tôi đã không đề cập đến. Mặc dù tất cả chúng ta đều có những luận điểm và ví dụ cụ thể mà chúng ta muốn cung cấp, nhưng bạn thường quên một hoặc hai điểm chính khi bị căng thẳng. Nếu thời gian và hoàn cảnh cho phép, hãy cho ban hội thẩm biết bạn đã nghĩ nhiều hơn về một câu hỏi trước đó và muốn mở rộng câu hỏi đó trong lần phỏng vấn thứ hai.
Thúc đẩy bất kỳ kết thúc lỏng lẻo nào cho thấy bạn là người có năng lực, kỹ lưỡng và muốn đảm bảo mọi nhiệm vụ bạn tiếp cận đều hoàn thành.
- Sử dụng chiến lược 30, 60, 90 ngày
Nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí quản lý, bạn nên có kế hoạch 30, 60 và 90 ngày cho những gì bạn mong đợi và cách bạn sẽ đạt được nó. Có kế hoạch trước trong đầu, cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đã hình dung được mình trong vai trò nào và bạn sẽ thành công như thế nào.
Có một kế hoạch thành công trước khi bạn nhận được công việc sẽ khiến bạn trở nên khác biệt so với các ứng viên khác.
- Sử dụng các ví dụ thực tế trước đây từ kinh nghiệm của bạn
Người quản lý tuyển dụng không muốn nghe những gì bạn nghĩ rằng bạn sẽ làm trong một tình huống; họ muốn biết bạn đã làm gì trong quá khứ và những thành công hay thất bại trước đó đã trang bị cho bạn như thế nào để thành công trong tổ chức của họ. Dựa vào kinh nghiệm trong quá khứ của bạn để vượt qua cuộc phỏng vấn và tham khảo những gì bạn đã học được để bổ sung thêm sự tinh tế cho câu trả lời của bạn.
- Hãy sẵn sàng cho câu hỏi “tại sao bạn”
Hầu hết các cuộc phỏng vấn sẽ bao gồm một câu hỏi cho phép bạn nói về bản thân. Câu hỏi này có thể gây khó chịu cho một số người luôn cố gắng nói về bản thân. Hãy chuẩn bị cho câu hỏi này. Hãy phác thảo trong đầu bạn về những thành tích, kinh nghiệm, học vấn trước đây của bạn và cách nó liên kết với nhau để thành công trong công ty của nhà tuyển dụng. Có cấu trúc để hình dung những gì bạn muốn nói và cách bạn muốn nói trước khi phỏng vấn.
💥Cuộc phỏng vấn thứ hai cũng quan trọng như cuộc phỏng vấn đầu tiên
Trong khi cuộc phỏng vấn thứ hai có thể cảm thấy thoải mái hơn, bạn vẫn đang cạnh tranh với các ứng viên khác.
Hãy thực hiện cuộc phỏng vấn thứ hai một cách nghiêm túc như bạn đã làm lần đầu tiên và mặc trang phục phù hợp vị trí bạn muốn. Luôn chuyên nghiệp, chuẩn bị trước và tự tin vào câu trả lời của bạn khi bạn cho họ thấy lý do tại sao công ty của họ cần bạn.
_________________________________
Xin chân thành cảm ơn tác giả vì những chia sẻ vô cùng bổ ích!
- Theo: theladders
- Người dịch: Ngô Ngọc Ánh
- Khi chia sẻ cần phải trích dẫn nguồn là: “Người dịch: Ngô Ngọc Ánh- Nguồn iVolunteer Vietnam”
Shortlink: https://ivolunteer.vn/z/10633
Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.
iVolunteer Vietnam mạng xã hội chia sẻ, tổng hợp các thông tin cơ hội tình nguyện, học bổng, khoá học online hữu ích dành cho sinh viên & giới trẻ Việt Nam. Với các thông tin được cộng đồng chia sẻ, chúng mình thường KHÔNG có liên hệ trực tiếp với ban tổ chức hay đầu mối liên lạc của chương trình! Bạn vui lòng xem thêm thông tin tên đơn vị tổ chức chương trình (tìm qua facebook hoặc google) & nội dung chi tiết đính kèm, email/SĐT liên hệ (nếu có) ở link bài đăng trên fanpage và website https://ivolunteer.vn để tìm hiểu rõ hơn.
Lượt xem: 23
