Bạn có thể mô tả sơ yếu lý lịch của mình như một ví dụ về việc viết sơ yếu lý lịch hay không?
Hoặc bạn sẽ nói: “Điều đó tạo nên sự khác biệt nào nếu tôi tài năng và có kinh nghiệm?”
Cách tốt nhất có lẽ là trả lời theo một cách đơn giản và dễ hiểu hơn.
Làm việc chăm chỉ, phát triển kỹ năng và đề ra mục tiêu kinh nghiệm của tôi có quan trọng không?
Câu trả lời là có và không:
- Có – nếu thành công là mục tiêu của bạn, thì việc viết một bản sơ yếu lý lịch tuyệt vời và đưa nó ra khỏi đó là điều bắt buộc.
- Không – nếu bạn không muốn bị yêu cầu phải làm gì (hoặc điều gì đó!).
Và nếu chúng ta đang hỏi về các câu hỏi triết học, hãy tập trung vào triết lý Thang:
“Sơ yếu lý lịch của bạn là một quảng cáo chuyên nghiệp, nhắm đến ông chủ tương lai của bạn, với mục tiêu là đích đến một cuộc phỏng vấn cho một công việc mà bạn có thể thành công.”
– Marc Cenedella, Người sáng lập và Giám đốc điều hành Ladders.
Vì vậy, lời khuyên và sự trợ giúp của chúng tôi đối với việc viết sơ yếu lý lịch dựa trên hơn 18 năm kinh nghiệm đã giành được hàng triệu hồ sơ xin việc.
Tương tự như vậy, chúng tôi là những nhà lãnh đạo tư tưởng đã thực hiện các nghiên cứu sơ yếu lý lịch / nhà tuyển dụng với kết quả đáng kinh ngạc.
Vì vậy, đây là cách chúng tôi phá vỡ lối mòn tư duy khi viết một bản sơ yếu lý lịch:
- Mục tiêu của nó là vượt ra những quy chuẩn ban đầu và giúp bạn có được công việc.
- Nó thường nằm ngay phần đầu tiên của bản sơ yếu lý lịch.
- Mục tiêu chính là ấn tượng lớn đầu tiên bạn tạo ra.
💥Viết 1 sơ yếu lý lịch tốt có thực sự khó?
Các nhà tuyển dụng cho các công ty cấp cao nghiên cứu hồ sơ thành viên trên Ladder với mục đích duy nhất là tìm kiếm nhân tài để lấp đầy các vị trí còn trống được trả lương cao.
Hãy liên tục suy nghĩ về điều đó.
Tuy nhiên, nhiều người nghĩ về sơ yếu lý lịch như một bản tiểu sử cá nhân, chứa đầy các mô tả công việc có thể đến trực tiếp từ mô tả công việc cho vị trí đó – Thông thường sử dụng nhiều trang có thiết kế sẵn.
Vậy điều đó nói lên điều gì với nhà tuyển dụng tiềm năng về những gì bạn thực sự đạt được trong vai trò đó? Và bạn đang cung cấp gì cho nhà tuyển dụng mới tiềm năng của bạn? Thực tế, đó là cách viết sơ yếu lý lịch.
Và như đã nói, đây là một số điều chúng tôi làm để giúp bạn:
Chúng tôi sẽ gửi cho bạn báo cáo sơ yếu lý lịch thường xuyên. Tại sao? Bởi vì chúng tôi biết rằng các nhà tuyển dụng rất thích hồ sơ xin việc; càng mới lạ càng tốt – và những người hiểu điều đó sẽ có được lợi thế mạnh mẽ.
Bởi vì lý lịch của bạn có lẽ là ví dụ tốt nhất về những gì chúng tôi gọi là đầu tư vào ưu thế.
Và trên hết, một bản sơ yếu lý lịch tốt sẽ thay mặt bạn và thể hiện giá trị của bạn.
Bạn có đang đánh giá thấp bản thân?
Câu hỏi phổ biến với các thành viên và câu trả lời có thể thực hiện hóa.
Định ra kế hoạch và bước những bước chậm rãi, bạn sẽ hoàn thành mục tiêu.
“Công việc được đề xuất” hoạt động như thế nào? Tại sao tôi nên thêm các liên hệ trực tuyến của mình vào Ladders? Tại sao tôi nên nâng cấp lên thành viên Premium Club? Vậy làm cách nào để thực hiện các cập nhật và thay đổi đơn giản? Làm cách nào để tìm kiếm và sắp xếp trang việc làm của tôi để có kết quả tốt? Scout là gì? Tôi có nên lo lắng không? Làm cách nào để đảm bảo tôi nhận được công việc phù hợp với mong muốn? Triết lý của Ladders là gì? Tại sao Ladders trở nên thành công như vậy?
Hồ sơ Ladders dành cho Chuyên gia là gì?
______________________________________
Xin chân thành cảm ơn tác giả vì những chia sẻ vô cùng bổ ích!
- Theo: theladders
- Người dịch: Đặng Thị Thùy Linh
- Khi chia sẻ cần phải trích dẫn nguồn là “Người dịch: Đặng Thị Thùy Linh – Nguồn iVolunteer Vietnam”
Shortlink: https://ivolunteer.vn/z/9369
Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.
