Việc làm theo ý muốn có nghĩa là công ty có thể sa thải nhân viên bất cứ lúc nào và không có bất kỳ cảnh báo, giải thích hay lý do nào. Hãy cùng tìm hiểu thêm về việc làm theo ý muốn, ý nghĩa của nó đối với người lao động và người sử dụng lao động và những tiểu bang nào hiện có những giới hạn đối với việc làm theo ý muốn.
💥Việc làm theo ý muốn là gì?
Việc làm theo ý muốn đã ngày càng trở nên phổ biến trong những năm qua, có nghĩa là một doanh nghiệp có thể sa thải theo ý mình. Họ có thể sa thải nhân viên bất cứ lúc nào và vì bất kỳ lý do pháp lý nào. Ngoài ra, việc làm theo ý muốn cho phép các doanh nghiệp linh hoạt trong việc thay đổi các điều khoản tuyển dụng mà không cần thông báo trước. Điều này có thể bao gồm các thay đổi đối với kế hoạch phúc lợi, tiền lương và thời gian nghỉ được trả lương.
💥Các trường hợp ngoại lệ đối với việc làm theo ý muốn
Có một vài ngoại lệ đối với các thỏa thuận lao động theo ý muốn. Sau đây là vài ví dụ điển hình về một số trường hợp ngoại lệ:
🌟Chính sách công
Các doanh nghiệp không thể sa thải nhân viên nếu điều đó vi phạm ngoại lệ chính sách công của tiểu bang. Theo một ngoại lệ về chính sách công, các doanh nghiệp không được phép sa thải hoặc yêu cầu nhân viên bồi thường thiệt hại nếu họ đang thực hiện một hành động tuân thủ chính sách công hoặc họ từ chối thực hiện một hành động vi phạm chính sách công.
🌟Hợp đồng lao động
Những nhân viên đã ký hợp đồng lao động hoặc được bảo vệ theo thỏa ước lao động tập thể có các quyền mà nhân viên làm việc dưới dạng việc làm theo ý muốn thường không có.
🌟Hợp đồng ngụ ý
Các doanh nghiệp không thể tùy ý sa thải một nhân viên khi một hợp đồng ngụ ý được tạo ra, bất kể hợp đồng ngụ ý này có tồn tại hay không. Tuy nhiên, thật khó để chứng minh tính hợp lệ của một hợp đồng ngụ ý và nhân viên phải gánh trách nhiệm chứng minh một hợp đồng ngụ ý đã được tạo ra.
🌟Thiện chí và đối xử công bằng
Các doanh nghiệp không thể sa thải nhân viên nếu điều đó vi phạm giao ước ngụ ý về thiện chí và đối xử công bằng. Trong trường hợp tuyển dụng, điều này có nghĩa là các doanh nghiệp không được phép sa thải nhân viên để trốn tránh các nghĩa vụ của họ, chẳng hạn như trả tiền hưu trí, chăm sóc sức khỏe hoặc hoa hồng.
🌟Các bang công nhận việc làm theo ý muốn
Bốn mươi chín tiểu bang ở Hoa Kỳ công nhận việc làm theo ý muốn. Montana là ngoại lệ duy nhất. Tại bang đó, những nhân viên đã hoàn thành thời gian thử việc ban đầu do công ty quy định sẽ được bảo vệ khỏi bị sa thải mà không cần cảnh báo hoặc có nguyên nhân. Ngoài ra, một số tiểu bang sẽ công nhận các trường hợp ngoại lệ nêu trên trong khi các tiểu bang khác thì không.
🌟Chính sách công
Mặc dù phần lớn các bang trong cả nước chấp nhận rằng các doanh nghiệp không thể sa thải nhân viên nếu điều đó vi phạm học thuyết chính sách công, nhưng các bang sau đây không công nhận chính sách công là một ngoại lệ đối với việc làm theo ý muốn:
- Alabama
- Florida
- Georgia
- Louisiana
- Maine
- Nebraska
- Newyork
- đảo Rhode
🌟Hợp đồng ngụ ý
Tương tự như ngoại lệ về chính sách công, đa số các bang cũng thừa nhận rằng hợp đồng ngụ ý là một ngoại lệ đối với việc làm theo ý muốn. Tuy nhiên, đây là những bang không công nhận ngoại lệ hợp đồng ngụ ý:
- Delaware
- Florida
- Georgia
- Indiana
- Louisiana
- Massachusetts
- Missouri
- Montana
- Bắc Carolina
- Pennsylvania
- đảo Rhode
- Texas
- Virginia
🌟Thiện chí và đối xử công bằng
Trong khi hầu hết các bang chấp nhận chính sách công và các hợp đồng ngụ ý là ngoại lệ đối với việc làm theo ý muốn, thì điều ngược lại là đúng đối với sự thiện chí và công bằng. Các tiểu bang sau đây là những tiểu bang duy nhất công nhận ngoại lệ này đối với việc làm theo ý muốn:
- Alabama
- Alaska
- Arizona
- California
- Delaware
- Idaho
- Massachusetts
- Montana
- Nebraska
- Utah
- Wyoming
💥Quyền của nhân viên
Trong khi một thỏa thuận lao động theo ý muốn dường như có lợi cho các doanh nghiệp hơn là nhân viên, các cá nhân được tuyển dụng có những quyền mà họ nên biết. Cũng giống như doanh nghiệp có thể sa thải nhân viên mà không cần giải thích hoặc cảnh báo, nhân viên cũng được phép nghỉ việc mà không cần báo trước. Doanh nghiệp không thể ép buộc nhân viên tiếp tục làm việc cho họ và nhân viên không phải đưa ra lý do tại sao họ nghỉ việc. Tuy nhiên, tốt hơn thì vẫn là thông báo trước hai tuần trước khi thay đổi công việc.
Ngoài ra, các doanh nghiệp không thể sa thải nhân viên được bảo vệ bởi luật chấm dứt hợp đồng sai trái của liên bang và tiểu bang. Một số lý do được bảo vệ bao gồm:
- Chủng tộc
- Giới tính
- Khuyết tật
- Khuynh hướng tình dục
- Tôn giáo
- Quyền công dân
- Độ tuổi
- Sức khoẻ thể chất
- Trả thù khi thực hiện một hành động được pháp luật bảo vệ
- Người tố giác
💥Tài liệu về việc làm theo ý muốn
Nếu bạn không chắc mình có phải là nhân viên không, thì việc xem xét tài liệu tuyển dụng của bạn sẽ giúp bạn biết vị trí của mình. Nếu bạn đã làm việc cho công ty, nơi đầu tiên cần kiểm tra là sổ tay nhân viên. Hầu hết các doanh nghiệp đều ghi rõ nhân viên có làm việc dưới hình thức theo ý muốn hay không trong sổ tay. Nếu bạn là nhân viên mới, công ty có thể yêu cầu bạn ký vào một tài liệu cho biết bạn xác nhận rằng bạn là một nhân viên dưới hình thức theo ý muốn và bạn đồng ý với các điều kiện đi kèm với vị trí đó.
💥Công ty của bạn sẽ sa thải bạn mà không có cảnh báo trước?
Mặc dù việc làm theo ý muốn có nghĩa là một doanh nghiệp có thể sa thải nhân viên mà không cần cảnh báo trước, nhưng điều đó không có nghĩa là họ sẽ làm như vậy. Doanh nghiệp là một thương hiệu. Nếu họ bắt đầu nổi tiếng về sự tàn ác và sa thải vô cớ, họ sẽ gặp khó khăn trong việc thu hút những nhân viên giỏi nhất làm việc cho mình. Việc để nhân viên ra đi mà không thông báo trước cũng có thể gây bất lợi cho văn hóa của một tổ chức.
Trừ khi nhân viên gây ra cho công ty của họ một lý do đủ để sa thải họ ngay lập tức thì hầu hết các doanh nghiệp thích làm việc với các giải pháp thay thế. Đối với nhiều doanh nghiệp, điều này có nghĩa là đưa ra cảnh báo bằng văn bản cho nhân viên, đưa họ vào kế hoạch cải thiện hiệu suất, không phản đối yêu cầu trợ cấp thất nghiệp của nhân viên hoặc cung cấp cho nhân viên gói thôi việc sau khi chấm dứt hợp đồng.
💥Giải quyết tình trạng việc làm theo ý muốn
Nếu bạn cảm thấy lo lắng về việc làm việc như một nhân viên theo ý muốn, bạn có thể thực hiện một số bước nhất định để đảm bảo rằng bạn luôn sẵn sàng. Hãy cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn khi bạn tiếp tục phát triển và đạt được thành tích trong công việc, do đó bạn sẽ chuẩn bị sẵn sàng nếu bất ngờ cần tìm kiếm một vị trí khác. Cập nhật sơ yếu lý lịch cũng có thể giúp bạn định vị lại bản thân cho một vai trò khác ở công ty hiện tại nếu cần.
Nó cũng có thể hữu ích để giữ một cuộc đối thoại cởi mở với người giám sát của bạn về cả hiệu suất và trạng thái của tổ chức của bạn. Các tổ chức buộc phải để nhân viên ra đi thường làm như vậy vì nhu cầu của doanh nghiệp, không phải vì các vấn đề với nhân viên hoặc hiệu suất của họ. Việc làm theo ý muốn là rất phổ biến, vì vậy hãy nói chuyện với chủ lao động của bạn nếu bạn cảm thấy lo lắng về hợp đồng của mình.
______________________________________
Xin chân thành cảm ơn tác giả vì những chia sẻ vô cùng bổ ích!
- Theo: indeed
- Người dịch: Trần Thị Lê Na
- Khi chia sẻ cần phải trích dẫn nguồn là “Người dịch: Trần Thị Lê Na – Nguồn iVolunteer Vietnam”
Shortlink: https://ivolunteer.vn/z/9870
Trong quá trình tổng hợp và chia sẻ thông tin, các tình nguyện viên/ cộng tác viên/ thành viên rất khó tránh khỏi thiếu sót. Rất mong được độc giả cảm thông và góp ý tích cực để giúp iVolunteer Vietnam ngày một hoàn thiện & phát triển.
iVolunteer Vietnam mạng xã hội chia sẻ, tổng hợp các thông tin cơ hội tình nguyện, học bổng, khoá học online hữu ích dành cho sinh viên & giới trẻ Việt Nam. Với các thông tin được cộng đồng chia sẻ, chúng mình thường KHÔNG có liên hệ trực tiếp với ban tổ chức hay đầu mối liên lạc của chương trình! Bạn vui lòng xem thêm thông tin tên đơn vị tổ chức chương trình (tìm qua facebook hoặc google) & nội dung chi tiết đính kèm, email/SĐT liên hệ (nếu có) ở link bài đăng trên fanpage và website https://ivolunteer.vn để tìm hiểu rõ hơn.
Lượt xem: 26
